Новини

Судебные органы также расценивают бесплатную стажировку как нарушение ст. 24 КЗоТа. Эта норма, в частности, гласит, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию ЕСВ о приеме сотрудника на работу в порядке, установленном КМУ.

Следовательно, стажировка без оформления на работу сотрудников является прямым нарушением трудового законодательства. Даже если она бесплатная.

За такое правонарушение предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы за каждого неоформленного работника и в размере одной минимальной заработной платы за нарушение прочих требований трудового законодательства (абзаца 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТа).

Постановления Николаевского окружного административного суда от 06.02.17 г. по делу № 814/2156/16 и Хмельницкого окружного административного суда от 21.12.16 г. по делу № 822/2316/16.

03.03.2017 | назад