Новини

Держпраці роз’яснила, які дані потрібно повідомити працівнику при виплаті заробітньої плати

 

 

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про розміри оплати праці. Про це нагадали в управлінні Держпраці в Кіровоградській області.

Відповідно до ст. 110 КЗпП, повідомити необхідно про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:

- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

- сума зарплати, що належить до виплати.

Форма такого повідомлення не зазначена.

В Держпраці вказали, що вимоги ст. 110 КЗпП не будуть порушені, якщо касир при виплаті заробітної плати запропонує розписатися за отриману працівником суму в відомості, в якій містяться дані про суму нарахованої заробітної плати, підстави і суми відрахувань за кожною підставою та належну до виплати суму зарплати. При цьому працівник повинен мати можливість ознайомитись з відповідними даними.

Також така інформація може надаватись працівникові у письмовій формі одночасно із заробітною платою.

Відповідне повідомлення повинне провадитися при кожній виплаті заробітної плати. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс - це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу, тому при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.

Раніше ми писали про те, чи повинен роботодавець вести табель обліку робочого часу.

Також вам може бути цікаво, що роботодавці можуть визначатизарплату в іноземній валюті.

18.07.2019 | назад